逃离银行业体制困局

逃离银行业体制困局

旗下的微众银行更是挖来了庞大的银行高管团队，行长曹彤曾担任中信银行(601998,)副行长和进出口银行副行长；副行长包括原平安银行风险官王世俊、兴业银行同业业务部总经理郑新林、原平安金融科技公司总经理梁瑶兰等；此外，原平安银行零售消费信贷事业部副总方震宇担任消费信贷总监，原平安银行董秘李南青担任微众银行董秘。本报了解到，微众银行在组建管理团队时，从平安银行和招商银行挖走了大批人才。

“以前银行高层通常都是在大行、股份制、城商行流动，实现升职加薪；也有房地产和其他金融机构来挖，但是大部分都在银行体制内流动，很少流动到银行业体制之外。”上述上市银行华南分行管理人士称，如今大趋势流向了知名的互联金融企业，还有很少一部分去了投资公司等。

“这些互联企业在待遇上给足你，还许以股份期权；专业上也会充分尊重你，发挥空间也很大。” 上述上市银行华南分行管理人士称，银行高层在银行也只是按程序履行职责，创新和发挥的空间并不大。此外，银行高层一般年纪都较大，50岁上下甚至接近退休年龄，没有时间等到银行业下一个春天来临。

银行由于体制使然，并没有新空间可以发挥。近几个月，银行系的P2P平台已有多家处于业务停滞状态。如招商银行的P2P平台——小企业E家暂停发标；包商银行的小马BANK站也暂停上线新标，去年底其总经理张诚离开并带走团队10余人；民生银行(600016,)的民生易贷、齐商银行的齐乐融融E平台也已经久未上新标。

银行系P2P曾经热热闹闹开局，其后出现过一拨平台高管出走，而今又出现平台停滞状态，银行互联化的金融产品实践搁浅，只是在用户互联操作技术层面突破而已。在银行的行长们看来，唯有辞职，打破体制的束缚，彻底投身互联金融，才有可能获得重生。

“传统的金融管制体系相对于较为充分的市场化实体经济体系，无论产品还是服务都存在很大改进空间。”董博淳说，正是因为银行体制困境，为互联金融提供了发展机会和空间，也吸引了越来越多的银行人才。